陶瓷人，中年失业怎么办？

地产大退潮，行业大洗牌。无数品牌、企业、工厂、老板、陶瓷人将逐步离开这个行业，直到“生产-消费”出现新一轮的大体平衡。

行业大洗牌，企业大裁员。这是陶企生存的必然选择，也是老板的无奈之举。临近年底，寒风瑟瑟，许多陶企开始酝酿新一轮的裁员计划。这当中，50岁左右的中年职场人，面临着更加严峻的职场挑战。

受互联网大厂的影响，一方面，超过40岁的求职者，获得职场的新机会正变得越来越少，除非是那些特别优秀的技术骨干和销售精英，而这类人往往又是最后才被裁的对象；另一方面，不仅仅是陶瓷行业，其它制造业同样如此，想跳槽到新行业、新赛道的难度正变得越来越大，再加上延迟退休政策的出台，中年人将面临更长的职业生涯和更大的就业压力。

市场疲软，需求萎缩，工厂减产，员工失业……这是经济运行的基本规律和内在逻辑。从企业的角度来看，产能过剩，竞争加剧，新技术、新产品、新思路、新模式层出不穷，迭代加快，年轻员工通常被认为更具创新精神，适应市场变化的能力更强，并且薪资成本相对较低。因此，在资源有限的情况下，企业可能会优先选择年轻人才以保持持续的竞争力。

此外，人工智能技术的快速发展，为企业控制成本、减少用工提供了可能，企业大多会采取机器替人的裁员计划，而那些被认为“性价比不高”的员工——即非核心岗位的高工资员工，往往首当其冲，这其中包括许多经验丰富的中年专业人士。

然而，这样的做法并非没有争议。尽管存在所谓“35岁危机”，但事实上，许多中年员工不仅积累了丰富的工作经验和行业知识，而且具备较强的责任感和稳定性，这些都是企业宝贵的人力资本。同时，过于强调年龄限制也反映出一些企业在用工过程中可能存在短视行为，忽视了不同年龄段人才的优势互补。

中年失业是一个沉重的话题，对企业、对社会，可能只是一个冰冷的数字，但对具体的一个人、一个家庭而言，可能就是对未来生活的绝望和人生之路的坍塌。面对这一现状，政府、企业和社会都应该多一份理解、包容，为中年失业群体提供必要的帮助和支持。比如：

强化《劳动法》等相关法律法规的执行力度，禁止任何形式的年龄歧视，保护劳动者的合法权益；尤其是生产一线，要逐步取消两班倒、12小时工作制，同时减少996，这样就会增加许多就业岗位。

也许有人会说笔者站着说话不腰痛，多用人，就会导致企业用工成本增加，企业还怎么生存和发展？可是换个想法，大家都采取三班倒和双休制，虽然增加了用工成本，但却让经营合规了，大家仍然站在同一起跑线上。而且从长远来看，生产、就业、收入、消费，是一个闭环。没有就业，就没有消费。下岗工人越多，消费能力就越低。

要通过设立专项基金或补贴等方式，鼓励培训机构、职业学校开设针对中年失业者的技能提升培训，帮助他们掌握新的技术和工具，提高就业竞争力。

与此同时，专业类职业介绍服务平台要多关注中年失业现象，多整合各类招聘信息资源，为求职者提供更多元化的选择机会，帮助他们尽可能多地重新就业。行业媒体也要发挥正确的舆论导向，传播正能量，改变公众对中年失业者思想僵化、落伍的印象，营造公平公正的社会氛围。

当然，除了外部因素外，中年失业者自身也需作出深刻的调整，不抱怨、不气馁、不放弃，调整好自己的心态，以更好地适应这场史无前例的大退潮、大洗牌和大变革。

一是持续学习，不断更新自己的专业知识，紧跟行业发展动态，确保自己始终处于市场前沿，尤其是各项专业的资格考试，要结合自己的业务优势，多拿几个；

二是要拓宽视野，不要局限于原有的行业和空间领域，尝试探索其他可能感兴趣的方向，寻找新的发展机遇。

三是调整心态，保持乐观向上的人生态度，潮起潮落是人生必然面对的现实，要勇敢应对，相信只要努力就一定能找到适合自己的工作岗位。与此同时，要强化人脉，利用已有的关系网络，积极参加各类交流活动，扩大社交圈子，增加被发现、被推荐的机会。

当然，一些特别优秀的中年人，如果条件允许的话，也可以考虑自主创业，凭借自己多年来在职场、行业积累的经验和资源，开创属于自己的事业。但这条路，在当下的环境中，还是要慎之又慎。

中年失业，虽然是一个残酷而又现实的问题，但它绝不是不可逾越的鸿沟。通过政府、社会和个人三方面的共同努力，相信每一位有能力、有意愿继续工作的陶瓷人都能找到属于自己的舞台。

在这个充满不确定性的时代里，每一位职场人都只有不断提升自我价值，才能在职业生涯中走得更远、更稳。