@【马丁】:只懂得付出,从不好意思提回报的人在职场上吃不开。这个时代,没人觉得你只干活,没要求,不索取是精神高尚,而只会认为你傻。一头不吃草,就能一直跑的驴子,永远也得不到草吃,更别提吃胡萝卜了。
@【离职136规律】:1、入职一个月:离职与HR关系较大;2、入职三个月:离职与直接上级关系较大;3、入职六个月:离职与企业文化关系较大;4、入职一年:离职与职业晋升关系较大;5、入职三年:离职与发展平台关系较大;6、入职六年:离职的可能性很小。
@【做到五点,你就是公司的宝】:1、不要觉得不顺就想跳槽,哪个公司都有问题;2、愿意叫你放手让你做的领导,要珍惜;3、公司的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨公司就是打自己耳光;4、为公司创造利润才是你存在的价值;5、反映问题谁都会,思考并解决问题才是王道。
@【职场中有三种人】:一是永远不能发现问题的人,这种人最多只适合做普通职员;二是能发现问题但不去解决的人,这种人可以成为管理者;三是既能发现问题又能想办法解决的人,这种人可以成为企业的中高层管理人员。
@【如何认识自身优势?】:成功的职业规划在于发现自身的价值并放大它,学者巴尼特建议:1、列出你的优势(含教育、技能和经验);2、征求建议(兼顾正反方);3、回顾过去的反馈(主要是上司);4、聘用你自己(考虑为什么会或不会被目前工作聘用);5复核优势清单(修改或增补要具体)
@【职场拒绝妙招】:1、避实就虚法:采用似是而非的话,巧妙封住对方嘴巴;2、 另作选择法:和对方商量另换方案,从侧面否定对方要求;3、幽默诱导法:用幽默的话语不露痕迹地拒绝对方要求,免得让对方尴尬;4、寻求谅解法:诚恳、耐心地解释,获得谅解;5、婉辞推托法:措辞审慎,留有余地,让对方心悦诚服。
@【职场自省】:1、短处不可遮掩,遮掩了便永远是短处;2、长处不可夸张,夸张了便不是长处;3、江海之所以成为百谷之王,全仗自处低下位置;4、人之所以有大智,在于洞悉本身之缺点;5、把长处托在掌上是愚蠢,把短处藏在腋下是自欺欺人。
@【工作遇到困难你怎么办】:遇到困难是工作常态,表现常有以下几种:1、停下来,等着向上级汇报困难,这是多数员工的状态;2、找到一些办法,部分地解决问题然后向上级汇报;这部分人最易也最应被升职;3、把完成任务设成底线,用尽各种努力达成目标,他们就是“职场黑马”。你呢?
@【怎样确定一个职业是否适合自己】:应该符合三个条件:1,有强烈的兴趣,甚至到了不给钱也一定要干的程度;2,有明晰的意义感,确信自己的生命价值借此得到了实现;3,能够靠它养活自己。
@【职场减压的加减乘除法】:是不是整天疲于奔命,却既没加薪,也没升职?那就学学“加减乘除”法,打开你的职场减压阀吧:1、“加”强与上司沟通,量力而行;2、“减”少过高期望,步步为营;3、制定上“乘”工作流程,提高效率;4、“除”去瞻前顾后的畏惧心理,做好眼前事。
@【人为本,事为先,专为业】:所有的工作结果最终是看你做好了什么事,这才是你我在职场上的第一张脸,一切核心竞争力最终都落在人身上,事都是你的磨刀石。对于生活,可以展现幼稚,多些趣味,但在工作,必须优质,才能体现你的专业。
@【杰克韦尔奇的职场六箴言】:1、竭力尊重有能力的人,而让没有能力的人滚蛋;2、剔除没有激情的人;3、制定跳起来才可能够得到的目标;4、管理越少,成效越好;5、鼓励甚至逼迫每个人提出自己的独到见解;6、纠正自己的行为,认清自己,从零开始,你将重新走上职场坦途。
@【《唐骏自传:我还年轻,我还可以重新出发》】:实际上一个有明确职业规划的职场人士绝不应该只考虑薪酬,更要考虑到自己的专业技巧、业务经验、人际关系、创新能力等,这些因素才是最重要的资本。要知道,随着这些核心能力的提升,你完全有可能在目前的公司里达到1年的收入抵上过去10年总和的程度。
@【职场真理】:在职场,一定要有缺点,一个完美而毫无缺点的人,会遭人嫉恨,会被人敬而远之。所以聪明人会故意暴露些缺点,尤其是无关痛痒的缺点,让上司以为他能拿捏住你,那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命,却不能是你真正的短处,只可以是风花雪月时谈起的余兴节目,和人套近乎有余,想以此要挟则没门。
@【团队沟通的36字秘诀】:1、最重要的八个字是:我承认我犯过错误;2、最重要的七个字是:你干了一件好事;3、最重要的六个字是:你的看法如何;4、最重要的五个字是:咱们一起干;5、最重要的四个字是:不妨试试;6、最重要的三个字是:谢谢您;7、最重要的两个字是:咱们;8、最重要的一个字是:您。
@【“女汉子”的春天来了】:上周末,东航在上海面向社会招募空乘,两天时间吸引了4000余名来自全国各地的考生参加面试。与之前不同的是,这次东航首次将“空保”(空中安全员)职位面向女性求职者开放,导致网友大呼:“女汉子的春天来了。”
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