职场微语——陶瓷信息第712期20130802

  @【如何提升自我价值】：1、比大多数同事勤奋认真；2、做好每一件小事；3、微笑面对任何命运的不公；4、根据事情的重要程度安排时间；5、用20天养成想要的习惯；6、一个月至少看两本书；7、和善对人，谨慎处事；8、机会无大小，只有时间早晚，永远不嫌弃小机会；9、保持身体健康。

  @【跳槽转行要有个度】：每一个人在人生旅途中，都应有适合自己的驿站，在职业生涯中，都应有适合自己的坐标，同样一颗种子，种在不同土壤里，就会有不同收获。换了适合自己的地方，就会茁壮成长，越长越旺盛。职场人士，找准属于自己那一方水土很重要!

  @【如何经营和老板的关系】：1、先出色、有效完成工作，弄清老板期待；2、调整做事方式，适应老板节奏；3、善于揣度上意，但别让老板知道；4、帮老板摆平他最担心但无法言明的事，才能取得最大信任；5、保持距离：老板就是一团火，近了灼伤，远了寒冷。

 @【生活哲理】：1、压力最大的时候，效率可能最高；2、最忙的时候，学的东西可能最多；3、最惬意的时候，往往是失败的开始；4、寒冷到了极致时，太阳就要光临；5、少说多做，句句都会得到别人的重视；多说少做，句句都会受到别人的忽视；6、宽容不是软弱而是融合；7、事不三思总有败，人能百忍自无忧。

 @【选择】：1、我们究竟会成为一个什么样的人，决定权在我们自己，每天我们都在做各种各样的选择，成千上万的小选择累计起来，就决定了最终我们是个什么样的人；2、职场中最要紧的是，选择了以后，怎么把事情做好，35岁以前靠打拼，35岁以后靠积累；3、认真对待每一次选择，才会有比较好的未来。

 @【职场加油站】：“简单的事想深了，就复杂了。复杂的事看淡了，就简单了。有些事，笑笑就能过去。有些事，过一阵就能让你笑笑。”不用着急用当下的判断去束缚自己，白天看不见萤火虫，正如夜晚感受不到日光，只有过了日夜，才真正知道自己要什么。

  @【一个好的核心团队该有哪些人?】：至少要有下面的四种角色：1、Product Visionary：能洞悉市场需求的人；2、Designer：能设计出好用户体验的人；3、Hacker：能快速解决程式问题的人；4、Hustler：能快速解决一切其他问题的人。拥有这四种属性的团队可以是少于四个人的(一人多能)。

  @【河南六成大学生对当村官不感兴趣】：郑州轻工业学院的师生深入南阳市唐河县等地进行调研，结果显示：40%的大学生受访者选择“会考虑”，33%的选择“不会考虑”，还有27%的选择“不清楚”……究其原因，许多学生只是把当村官作为“缓冲机会”，让自己有充足的时间去应对就业压力。

  @【变通思维与情绪管理】：我们从后悔中知道了自己不要什么。不善于总结的经历就是“经过”，善于总结的经历就是“经验”。情绪的有效管理帮助我们更好地面对和超越压力、勇于迎接变化。情绪来的时候好像总也走不了，走的时候好像从来没来过，再来的时候好像从来没走过。

  @【面试中最易被“秒杀”的五个表现】：1、这家公司没什么了不起——态度傲慢；2、张口就问薪水——唯钱是图；3、带个妈来面试——你是职场宝宝？4、举止散漫，抖腿成习惯——这是茶馆里的闲聊；5、注意力不集中——兴奋或紧张冲昏了头脑。

 @【正确面对分歧】：德鲁克谈人际关系时说过，为了组织的成果（公司业绩），偶尔在工作有分歧是非常正常的，不要把分歧当做仇恨！这就是职业化的心态！所以，要在员工入职场的时候，就让员工明白这个道理，减少心理摩擦。这是训练员工人际关系管理的入口！