专家解惑：下一站，路在何方？

■ 陶瓷信息 张园   漫画/马菁菁

孩子的教育是杨峰目前急需解决的问题，但作为这座城市的“外来者”，“社保未满三年”成了“紧箍咒”，他由此开始考虑个人人生方面的问题。                                                                      

案例:

杨峰（化名），35岁，江西人，现在佛山某企业做业务员。杨峰在30岁时到了佛山，进入某企业，开始了销售业务生涯。他为人忠厚老实，待人也极为热情，平时勤于与客户沟通，所以5年后的今天，他已经成为了企业的销售冠军之一。

可是最近，一直都很乐观的他似乎烦恼极了：夫妻俩都在佛山打工，孩子到入学读书的年纪了，小两口都没有本地户口，并且由于之前对社保并不十分在意，也无法满足“三年社保”的入学条件，因此孩子无法进入公立学校就读。

在佛山，买房基本能拿到小孩子的入学学位，但是对于杨峰来说，虽然收入不错，但买房终究还是花费巨大，同时也意味着他基本落户佛山。留下来继续发展还是另谋他路？他无法做出最终的抉择，孩子的教育问题让他开始思考自己的人生规划。

“就我目前的情况来看，近几年来职位并没有大的提升空间，而且打工始终不是一辈子的事业。”杨峰说，来佛山的时候，他也并未规划太远的未来，凭着一腔热情拼搏了5年时间。而现在，工作算小有所成，可对于下一个5年甚至更长时间的方向，他暂时没有理清思绪；而孩子的教育、家中父母的赡养以及家庭的关系又让他必须做出抉择：降落佛山？他说自己似乎并没有做好准备。回家创业？好像又没有找到合适的项目。

随着9月入学季越来越近，杨峰更苦恼了，正琢磨着若是实在没办法进入公立学校，就花些钱把孩子送进私立学校就读。然，这终究只是缓兵之计，关于孩子的教育以及个人归属的问题并没有得到解决。

如杨峰这样遭遇该类问题的人似乎并不在少数，您身边是否有类似的情况？为何会有此类问题？若是遭遇类似的困扰该如何解决？是否可以避免？我们该如何做？

针对这些问题，本期职场特咨询了几位专家，听听他们的分析和意见，或能帮助您理清思路，梳理个人职场生涯。

亡羊补牢尤未晚

指导专家：林潞，前程无忧华南区人力资源顾问。

杨峰会面临这些困扰，原因主要包括两方面：一方面在他没有做好未来的规划，这个规划包括个人职业生涯发展规划以及生活规划（主要是家庭和子女教育）等，另一方面则是对国家政策尤其是社保相关政策的不了解。

出现问题后，最重要的还是要学会亡羊补牢：1、在子女的教育问题，由于“三年社保”以及买房获得小孩学位是就读公立学校的入学条件，那唯有选择买房，或让子女先就读私立学校，让企业重新帮自己参保，等三年社保条件满足了再让子女转入公立学校。2、在职业生涯方面，可以考虑对自身情况进行系统的梳理，如果创业不是最优选择的情况下，可以选择再进修，实现自我增值，为职场上的再提升铺路。

目前有一些企业员工尤其是外来务工人员，会为了短暂的眼前利益，例如获得更多现金收入而选择主动不参保、为提高收入而盲目跳槽等等，其实是不可取的。而类似杨峰这样的困扰，是可以避免的。

对于年轻人，我们要强调个人未来规划的重要性，尤其是做好入职前三年的职业规划：1、要充分认识自己和社会，合理自我定位；2、确认切实可行的职业目标；3、制定切实可行的行动与措施，打好基础，提升自我竞争力；4、不断进行评估总结，并适当调整和修正目标。在这个过程中我们要避免两大误区，一是过分关注收入的高低，为短暂提升收入而不断跳槽；二则是兴趣不等同能力，尽量避免“兴趣至上”。

另一方面，则选择正规且社保齐全的公司进行就业。毕竟社保是社会的一种安全保障制度，是我国公民实现“老有所养”、“病有所医”的基本生存保障，且随着社会经济的发展以及国家法律制度的不断健全，人人参保成为现实，甚至并衍生成为购房、购车、子女就读等准入条件之一。所以我们必须给予重视。

 定位人生目标

指导专家：王绪林，志造传奇企业管理咨询有限公司创始人。

从案例的描述总结出杨峰的困惑只有一个：眼前的人生定位。基于此延伸出孩子入学的选择，从而牵连出落户的选择。个人建议：

规划夫妻二人的职业定位、人生目标，定位清晰了，方向就明确了；人生目标理清了，行动就有力量了。从案例的描述来看，杨先生需要加强学习力，提升自己的核心竞争力。杨先生说：“近几年来职位并没有大的提升空间，而且打工始终不是一辈子的事业。”事实上，佛山的每个企业都需要人才，尤其是销售型的团队领袖人才。所以提升空间很多，只需要我们自己扩大视野，不断创新，创造价值，自然得到企业的重用。况且当下的市场环境下，独立创业的难度相对来说增大很多。

“5年后的今天，他已经成为了企业的销售冠军之一。”虽然他是销售冠军，可是企业需要一个团队。故杨先生的思维要调整，转而做团队的推手、带动者，而非单打独斗的英雄。

杨先生假如将注意力放在“我如何解决眼前的小小障碍？”与“我到底想要什么？”这二个问题上，百分百澄清这二个问题，自然找到方法与通路。而非将注意力放在外界找原因、抱怨过去。

建议杨先生对眼前的小小障碍做一个深度的分析，理清内在的逻辑关系，然后抓主关键点，集中精力解决关键节点，其它就迎刃而解了。任何一个问题，至少有三种以上的解决方法。别陷入二元论的僵局，增加选择，坚信方法比问题多。

此外，杨先生还可以考虑自己有哪些资源可以使用，借力或寻求帮助也能解决部分问题。

警惕“35岁情节”

指导专家：陈洁文，广州棋海咨询有限公司运营总监。

从案例来看，杨先生面临的问题主要有如下3个：

1、小孩上学问题：没有户口，上不了公立学校，实在没办法就选择花钱进私立学校；

2、是否买房问题：收入不错，但买房总归花费巨大。一方面拿不准是否要落户佛山，另一方面目前也没买社保；

3、个人职业发展问题：从事了5年销售，业绩不错，但感觉没有提升空间；不清楚是该继续在佛山发展，还是回家创业。

整体来看，小孩上学和买房都是当下的短期问题，相应解决方式比较简单。比如小孩上学，现实就是没有房产、没有社保，不符合公立学校的入学条件。而9月开学季又日渐逼近，若确定在佛山入学，当下的选择只能是花钱上私立学校。

至于买房，从佛山的基本消费水平来看，不论你现在买、还是未来买，都是要花费一大笔资金的。同时根据现在佛山的购房政策，买房是需要满足购买一定年限社保的。基于这点，建议杨先生不论是否确定在佛山买房，都还是先将社保买上。一来等确定要在佛山买房，也能符合购买条件。二来社保是居居的基本保障。现在国家的社保政策正在调整，未来社保可以实现全国转移。如果杨先生最后选择回老家发展，当社保可以转移后，这个也是可以转移到老家的。这样退休后，也多了一些基本保障。

从案例来看，杨先生最大的困扰应该是个人职业发展问题。杨先生35岁，从职业生涯发展阶段来看，30-40岁是职业生涯发展的成长期与成熟期。所谓成长期是掌握某一岗位的基本功，具备独立操作能力，在工作领域里能独挡一面。而成熟期，是在职业领域积累了足够的经验与人脉，形成了自己独有的工作方法与个人风格，具有不可替代性。案例中杨先生已经从事陶瓷销售5年，并且是公司的销售冠军，应该说他已完成了成长期的积累，正处于成长期向成熟期过渡的阶段。处于这个职业发展阶段的人，一般来说要特别关注两个问题：

1、职业目标：一般来说，到了30岁还依然没有找准职业目标的人，要进行深刻反思，重新定位职业目标。只有明确了职业目标，才能引导自己在职业发展的道路上步步发展，而不是停滞不前。而从案例来看，杨先生的职业目标表现并不明确。所以可能需要重新结合自己的个人兴趣、目前所积累的经验、人脉等等，重新明确下自己的职业目标。

2、35岁情结：许多企业在招聘时有“35岁情结”。因为35岁，个体开始出现分化，有的人能够在这个时期慢慢积累，在未来的职业发展中越走越高，成为企业的中高层管理者。而有的人则停留在这一阶段，没有发展了，直到退休。另有一些人，在这个阶段被职场淘汰，开始走职业发展的下坡路。在这个阶段，想往上走的人，单纯依赖个人的职业技能已经很难突破了。这时候要能够依赖团队的力量，要掌握管理技能，即便是走纯技术的路线，也要有相关领域的圈子来协作。结合案例中杨先生的情况，建议杨先生可以整理下自已目前所形成的资源，包含经验、人脉、资金等等。再分析下自己目前在公司的发展空间。如若职位一直还是走不上去，那可以凭借自己的人脉考虑其他机会。