求职黄金季，是年前还是年后？

年底，成为大多数职场人跳槽的高峰期，但大多数人纠结是在年前跳，还是在年后跳。年前大家都在忙着拿绩效奖励回家过年，虽然招聘岗位不多，但是求职竞争相对于年后少很多。在采访中，有业内人士坦言，“年底与求职公司谈好，开年就能正常工作，这是最好的选择，因为大多数企业年底都要为来年储备人才。”同时亦有人认为，并没有所谓的求职佳期，只能根据自己现目前的工作状态来定，“干不下去了，也就没有继续坚持的必要。”

一方面是对现目前的工作状态渴望有所改观，同时外界又有不少求职机会；另一方面，年终奖等绩效奖励又成为难以跨越的槛，因此有不少人情愿熬到年后。

案例一：

小景两个月前跳槽至一家企业从事文案策划，此前，她在华夏一家企业任职策划3年有余，后来因为薪资问题以及不安于当时的工作现状，觉得太过安逸，因此想换个环境，重新激发工作激情，遂经朋友介绍后跳槽。

当时小景跳槽比较急切，她没有考虑清楚自己接下来的职业发展方向是什么，也没有对将要跳槽的企业进行分析，常言道，不打无准备之仗，但她甚至都没有准备。

进入这家企业工作两个月，因为小景之前对这家企业没有过多的了解，只是急于跳槽，真正融入其中之后发现，在这里工作不能获得认同感，领导架构较为复杂，且刚开始面试的时候领导告知她，一两个月就可以转正，到目前为止，她已工作两个月，转正一事却迟迟未被提及。

前段时间，小景的朋友叫她去另外一家企业，她没有给出明确的答复，决定先等领导出差回来之后确定自己能否转正，如若不能，她则将做下一步打算。

在小景看来，她所认为的求职佳期是年前，年前求职一方面是机会较多，另外一方面开年就可以直接入职上班。如果开年再找工作，在某种程度上也会面临一个小的空窗期，心情也会受影响。

她回忆起此前的一段求职经历，也是年后来佛山求职，当时佛山的冬季还未过去，阴雨连绵，求职机会也少，企业招人也招得差不多了，好不容易得到面试通知，但面试过后也没什么结果。初来乍到，身边也没有人可以给予中肯的意见，回去的路上，小景说她竟忍不住哭了。

虽然年前有招聘需求的企业没有年后多，但是巧妙地避开开年后找工作的高峰以及短暂的求职空窗期，不失为一个明智的选择，曾经有资深猎头说“年前的岗位，叫机会；年后的岗位，叫求职。”但选择了最佳时期之后，需要对自己接下来的计划进行考量，对求职企业应进行分析，其公司架构与理念是否与自己的职业发展方向吻合，否则，则有可能是竹篮打水一场空，耽误个人职业发展。

案例二：

同小景一样，刘娟也在一家陶企从事策划，据她所言，目前的工作较为稳定，也是她比较喜欢的工作。

在性格方面刘娟可能更为随性，此前，她在一家小型陶瓷企业工作，后来因为各方面的原因，看不到职业前景，同时市场环境较差，部分企业面临不能按时发放工资的状况，但是每个月房贷与小孩的花费都是固定支出，她与丈夫都不敢冒险，于是她果断辞职来到现在这家企业。

因为刘娟敢想敢做的性格，她的职业发展也在按照她的规划逐步进行。因此，对于刘娟而言，没有所谓的求职佳期以及时间节点，年前和年后都所差无几，关键是根据自己目前的工作状态而定。“如果工作状态不佳，没有上升空间或不是自己喜欢的工作，一天也待不下去，如果是自己喜欢的工作，便能一直做下去。”她坦言。

在一个工作环境中待了很久，也需要适当的换个工作环境来刺激自己的创造思维，同时企业也需要注入新鲜的血液，这对双方而言都是好事。但关键在于，跳槽不是说跳就跳，在跳槽之前，需要做好充分准备，了解企业发展前景及其产品及市场定位，不打无准备之仗，否则不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。

刘娟很喜欢现目前的工作状态，“短时间内还会继续做下去，在自己职业发展遇到问题的时候，跳槽是可以让自己重新规划职业发展方向，但是，遇到合适的工作该坚守的还是要坚守。”她说道。

案例三

梁秋漫是华夏陶瓷博览城一家陶瓷企业的策划，今年，是她入行的第四个年头。初入陶瓷行业她跟着行业前辈学习活动策划，通过出差，了解活动操作的具体模式，几场活动下来，她也能自己跟得下一场活动。

时间转瞬即逝，做了一年的市场推广之后，因为想尝试不同的工作，她转去做了文案策划，一直至今。

日子如同上了发条般，机械式地循环往复。三年以来，她的生活轨迹都有着固定的路线：从位于乐从的种植着南方特有植被，春意盎然、斑驳陆离的小区到华夏陶瓷城无数栋陶瓷展厅的其中一栋……两点一线，平淡得惊不起半点波澜。

随着时间的流逝，梁秋漫的收入逐渐稳定，她目前要考虑的因素有很多，一方面，现阶段她只想求稳，为生小孩做准备，长期出差或是工作量大的职位不大合适；另一方面，要突围、要变动需要考虑变动之后的很多方面，对新的工作环境不熟悉，还需要重新磨合、适应，另外近两年陶瓷行业大环境不景气，三个月以上发一次工资的现象不胜枚举，工资能拖，房贷不能拖，经过一番思想争斗，她还是决定保持目前的工作状态，求稳。

谈及她所认为的求职佳期，梁秋漫觉得，最好的选择应是在年前与企业谈好，年后直接报道。这样既不会影响年底的绩效奖励，又不会显得跳槽太过匆忙。年底，是行业大多数人跳槽较为集中的时间段，她身边的很多朋友也都是在年底与所求职的企业谈妥，次年报道。

如果找到各方面都满意的企业，这种情况下就没有必要再犹豫。

行业资深HR：除合适的时间节点外，求职应综合企业、产品定位、团队等多方因素进行考量

安淑是三水一陶企人力资源部门负责人，其企业前段时间在景德镇陶瓷大学、华南理工大学等高校进行校招，目的是为来年储备人才，因年后制造版块招聘需求较大，尤其是陶瓷行业，因此应提前“未雨绸缪”。

在安淑看来，年后应是求职佳期，求职者可在年前与相关企业建立联系，在年后可正式上班。一方面，大部分企业在年底有绩效奖励，在年前离职，也就等于放弃了绩效奖励。另一方面因陶瓷企业的生产特性，大多数企业采取年底集中休假制，放假周期长，大部分人在过年回家期间会重新考虑规划自己的职业发展方向，企业也需要适当的人员流动，不时注入一些新鲜的血液，适当的人员流动，也利于企业的良性发展。

第三，企业每年都会根据市场需求制定次年的产品定位。“比如今年做抛光砖，明年决定做抛釉转，因此就需要储备抛釉砖生产技术等方面的人才。”

从从业者个人角度来说，在一家企业工作3-5年没有提升空间或是原地踏步，自然会选择跳槽，这是正常现象。因此安淑建议，重要的不是跳槽的时间节点，求职者应在跳槽之前先了解企业的实力，是否有职业发展前景，另外企业的产品及定位是否符合市场发展方向。

如果企业自身发展不够良性，求职者在跳槽之后也不会待太久。另外就是看企业的团队是否具有稳定性，综合上述几个方面，寻找最适合自己的机会。

何时才是跳槽的最佳时间点？

1、选择大势来临的时机

如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。

2、选择行情启动的初期

如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。

3、选择自己职业目标正在上升的时机

选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源（HR）、或跳槽提升为人力资源管理（HRM）、人力资源开发（HRD）。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目地认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。

4、选择适合所在行业的时间

每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。

5、必须是在职业定位之后

跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目地漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。

6、了解新公司之后

对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。

7、做好各种准备之后

人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。

 （陶瓷信息  冯若茜）