85%受访者想跳槽，年底或成跳槽佳期？

陶企HR：跳槽需谨慎，应摸清企业发展规划及个人定位

通常，年底都是大多数职场人选择求职或跳槽的最佳时期。但是近两年，陶瓷行业行情低迷，资金以及各方成本压力都使得部分陶企精简人员，某种程度上也加速了陶企人员的更替。

与此同时，求职者的求职心理也发生了变化，“在这种行情下，企业能够按时发工资，一般都不会选择跳槽。”“现在跳槽需谨慎，这个行情下，跳到哪里都一样。”为此，陶瓷信息于2016年底发起一份针对百余人的问卷调查，了解求职人的求职心理及期望变化。

受访者中，广东地区占比为38%，华北地区占比为18%，华中地区占比为21%，西南、西北地区占比为13%。往往行情低迷的时候，员工跳槽会更加谨慎，但根据调查结果显示，85%的受访者表示有跳槽想法，且以生产部及销售部人员居多，占比分别为41%和33%。

有业内人士总结到，市场变化日新月异，加之陶瓷行业产品更新换代速度快，比如企业今年以抛釉砖为主打，明年在产品格局方面或将规划仿古砖，因此就急需仿古砖生产研发方面的人才。

同时，目前处于行业转型调整期，在这过程中，企业的转型调整势必将带来人员的流动，但都是属于比较正常的流动范畴。

2016年，85%受访者表示有跳槽想法

调查中，有85%的受访者表示有跳槽想法。其中，有32%受访者因为行情不好，企业拖欠工资准备跳槽，20%的受访者因为企业没有上升空间，个人无法得到成长准备跳槽。

三水一陶企人力资源经理安淑表示，一方面，现目前行业发展虽较为稳定，但是近两年企业产品转型速度过快，每年每家企业都有各自的产品定位，比如企业今年以抛釉砖为主打，明年在产品规划方面或将规划仿古砖，因此就需要仿古砖生产研发方面的人才，同样，其他企业或许也需要抛釉砖生产研发方面的人才，这就导致了一些生产研发型人才的流动。

另一方面，近几年行业生产领域中高层人员的流动性较大，因为企业主会随着环保以及其他各方压力的加大，对生产管理团队的要求越来越高，过去的团队及能力或许难以达到现目前的需求，也会导致企业中人员的洗牌。

除此之外，在企业的正常管理中，每一个企业的运作都不一定顺风顺水，中间也会出现一些人员的流动。

再次，在现目前的大环境下，企业都在进行转型调整，一些在公司工作很多年的老员工也可能因为当下与老板的调整思路不合而分道扬镳，也会促使企业内部团队进行重新组合。

中宏陶瓷市场部经理李亮佳亦认为，现目前行业大环境不好，企业老板在转型调整期间会产生一些新的想法及理念。“部分企业的市场部在近两年都在精简人员或是撤部门，这将会导致一部分人员的流动。”2016年大多数人选择跳槽或许是出于公司方针政策的调整。

另一方面，也有企业发不出工资导致员工跳槽，这也与企业本身定位及发展规划有关，李亮佳说道，市场环境在变，很多人都想通过跳槽换个新的环境。他举例说，前段时间其陶瓷企业的朋友出差搞完活动回来之后老板就将整个团队砍掉了，原因也不是活动效果不佳，而是老板思路有所转变，决定将以后的活动都外包给第三方策划公司。

“特别是很多年轻的老板会容易受新思路的影响，容易被动摇，在陶瓷行业这种公司化运营并不是很规范的行业，通常都是‘以人管人’，因此很多时候，跳槽也是无奈之举。”

为何选择在年底跳槽？

通常，年底都是大多数职场人选择求职或跳槽的最佳时期。但是近两年，陶瓷行业行情低迷，资金以及各方成本压力都使得部分陶企精简人员，某种程度上也加速了陶企人员的更替。

在安淑看来，大多数人选择在年底跳槽一方面是陶瓷行业工资构成较为独特，年度绩效考核所占的比重较大。比如在生产方面需考核产品产量、质量，销售方面需考核销售业绩完成情况，除此之外还包括各项补贴、奖金以及提留等都会在年底发放。因此大多数人会选择在拿到这部分钱之后跳槽。

另外就是员工发展空间问题。如果企业发展平稳，现有的人基本上在短时间内很难有发展空间。“没有上升空间，个人无法得到成长，这也是大多数人选择跳槽的根本原因。”安淑说道。

陶瓷行业相对于早前的人才流动，现在更趋于“精中选尖”，行业一些拔尖、优秀人才的流动是很正常的。安淑表示，跳槽的根本原因总结而言就是个人上升空间受到了局限。有人想通过跳槽来拓宽自己的职业道路，比如产品技术研发人员可通过跳槽到自己不熟悉的产品领域，通过学习与尝试来增加自己的专业技能。“技术都是有共性的，即产品工艺，不同的产品只是在产品工艺及配方方面做一些微调，因此技术人员上手也快，通过跳槽也能将技术掌握的更多、更全面。”

同时，李亮佳表示，大多数企业在年底都会针对下一年的发展重新进行规划，很多人在这时候可能对其他公司的规划认同感较强，因此在这时候会选择跳槽。

归根结底，年底跳槽属于正常现象，重要的是要在跳槽之前对企业的发展前景有所衡量，无论是大企业还是小企业，都有各自的发展空间，个人应对自己未来的职业发展有所规划。

50%受访者表示因大环境不好，求职茫然

调查结果显示，50%的受访者表示因大环境不好，求职茫然。想跳槽，但是不知道往哪跳，怎么跳。

安淑表示，因为早几年行业发展速度较快，对人才的需求量较大，而现在发展已渐趋平稳，大家对职业的选择也较为慎重。

为此，在跳槽之前个人应该考虑接下来求职的企业能够为自己提供什么样的平台，即使与现在的平台相同，但个人能够在行业管理的规则下自由发挥，对个人能力的提升也有很大帮助。

另外，企业的发展规划及思路个人能否认同，以及企业主是否有很强的社会责任心，这些都是要考虑的因素。

李亮佳认为，现目前很多人在跳槽之前要么没有规划，对于自己想追求什么比较模糊，或是想追求的东西过于理想化；要么规划的太过完善，急于证明自己是正确的，以致于将自己限制其中，先做什么，再做什么，最后发现自己从一开始就走错了方向。但大多数时候，选择比努力更重要。

调查中，亦有37%的受访者求职心态发生变化，大环境不好，在跳槽的时候或将降低自己的求职标准。安淑表示，心态的变化受几方面影响，一是自身职业技能的掌握，比如在技术层面的人员就想通过跳槽胜任更多的领域；另一方面便是个人的发展空间受阻。

愿意降低求职标准的以业务员居多。“很多大品牌出来的业务员求职相对比较容易，但是小品牌出来的业务员去其他大企业求职比登天还难，除非有人脉。在这个行情下，为求生存，降低标准是无奈之举。”

同时，李亮佳也表示，很多人在跳槽碰壁之后就会降低自己的求职标准，在陶瓷行业，人脉是求职过程中很重要的一个因素，因此在很多时候，求职者在求职过程中就会发现，理想与现实是有差距的。

市场变化日异月殊，产品更新速度快。“所有人都想走捷径，一步到位，但这比登天还难。‘鱼不过塘则不肥’，跳槽不能只看表面，还要看其发展的可持续性。”李亮佳说道。

陶企HR：跳槽应摸清企业发展状况及自身定位

安淑表示，跳槽之前要摸清企业的发展状况，经营理念是否与自己的职业发展规划相吻合，理清企业未来前景及发展状况，另外是否能够认同企业主的思路及想法。

当每一次经济危机到逐渐缓和的这一过程，大部分企业老板都想通过这次机会进行企业的二次腾飞，在这过程中，老板会发现职业经理人不一定符合现当下企业的发展需求，因此就会在企业内部进行洗牌，但新鲜血液的融入也未必能够满足企业的发展需求。公司到底需要什么样的人才，大多数企业老板到目前为止都没能找到标准答案。

李亮佳同时举例，其在4年时间里跳了4家企业。从根本上说，跳槽之前一定要理清自己需要什么，不能盲目跳槽。必须要找到自身的定位，最重要的是，如果真的决定跳槽就不要计较职位的高低，如果总是放不下，就会产生心理包袱，这就导致在老公司做不好，在新的环境同样适应不了。

陶瓷行业不缺人才，但缺乏懂自己的人才，很多人恃才傲物，处理不好人际关系，因此才会迷茫。“有人离开行业，也有人进入行业，此时非彼时，浑浑噩噩过，不如做一个懂自己的人，找准自己的定位。”李亮佳说道。

（陶瓷信息  冯若茜）