求职难？或许是你习惯一成不变，惧怕从零开始

每年开年，都是招聘、求职的高峰时期，同往年不同的是，招工难、求职也难，成为今年这一时期的缩影，一方面是企业招聘缺口大，另一方面求职人数却也不少，看起来是“人多机会多”的景象，但事实上却并非如此。

“人才质量不高”、“人才开始出现严重断层”、“双方要求都在不断提高”、“新一代的年轻求职者自身惧怕改变、惧怕学习”等矛盾逐渐凸显。随着企业在发展过程中对人才的要求越来越高，人才面对更多的求职机会，也始终在寻觅各方面都能满足自己要求的企业，双方很难“一拍即合”。

而解决这一问题的关键就在于，企业能否为员工提供一个较为开放的平台，而作为求职者本身，能否对自身职业规划有相对清晰的定位以及是否具有愿意学习、不惧怕改变的态度。

 
漫画/马菁菁

杨明：本是该奋斗的年纪，便不能选择安逸

杨明刚从4号窑车间出来，许是因为车间灰尘大，他从头到脚沾满了灰尘，脚上的一双黑色布鞋因为蒙上了一层灰而显得有些发白，发丝中的几根白发也格外显眼。他在椅子上端坐着，一双手拳握在一起，手上也竟有许多老茧，后来得知，那些老茧，是他在长久从事家具雕花过程中留下的印记。

2月16号，从杨明入职到现在，也仅一周有余。此前，他在湛江从事家具雕花工十五余年，自己有个小加工厂，据他描述，生意火爆的时候，月收入可达一万至两万，但近两年制造业不景气，家具行业竞争更是激烈。以福建为例，从有几千家家具厂的高峰时期，到近两年一千多家厂已经倒闭，或者濒临倒闭，他的小加工厂，更是没有生存空间。

从去年开始，杨明就很难再接到订单，甚至赚的钱也只能满足自己日常的生活开销，坐吃山空的感觉，让他很心累。因此，他决定来佛山看看，寻找一些机会，同时，他也做了一些功课，包括陶瓷行业以及这个片区的陶瓷企业的发展状况。在网络上，他也大概了解了现入职企业的概况，觉得企业规模较大，应该能有一定的发展空间。

来应聘之前，杨明对自己的人生也有一些新的规划和想法，做了这么多年木雕，自己仍处于一个不上不下的阶段，就像一条平行线，不会跌落的很差，但是永远也无法触碰到自己希望达到的高度。

到达佛山之后，更是应证了杨明的想法，他觉得，在这里应该能实现自己的梦想，即使是从最底层干起。“不想做将军的士兵不是好士兵”，是他重复最多的一句话。没有任何陶瓷厂工作经验的他愿意放下十余年的积累与资源，在一个此前从未接触过的行业重新开始，这本身就是一件很需要勇气的事情。

“放下一切，从零开始”，先从窑炉保养工做起，如果工作努力，或许在以后还有希望成为班长，这是杨明当下最简单的想法。别人都能放下一切兢兢业业、吃苦耐劳努力打拼，他何尝不能，何况陶瓷市场这几年虽不景气，但相比家具行业，仍有较大的发展空间。

因此，已过而立之年的杨明说，虽然陶瓷厂工作环境相对较差，需要长期在充斥着噪音、粉尘的环境下工作，夏天车间也十分炎热，但这个年纪本就是该奋斗的年纪，别人能吃苦，他同样也能。

他的妻子在江西老家从事餐饮服务业，因为刚换行业，自己还不熟悉，未扎稳脚跟，一切都是空谈，等哪天有了一定的成绩，就将妻子和孩子接过来，在这里立家，甚至扎根。

至于雕花的手艺，杨明也不想就此彻底放弃，他想待十几年后自己体力跟不上的时候，重拾这门技术，在闲暇时光当做消遣也是个不错的选择。

归根结底，杨明的梦想是想让自己和家人生活的更好一点，因此在这个年纪，便不能选择安逸。

张秋颖：从头开始，也没什么可惧怕

同杨明一样，张秋颖也是今年刚入职的新员工，除此之外，他们还有一个共同点——此前都从未接触过陶瓷行业，相比之下，她的工作就轻松很多。

张秋颖2月18日入职，从早上七点到晚上七点，她在厂区门口保安室值班，负责进出入车辆及人员的登记工作。而在这之前，她一直在老家做全职妈妈，几乎没有工作经验，小孩逐渐长大，也不需要她日夜照料，于是她将小孩托付给老人照顾，跟随丈夫一起来到佛山务工。

过去，张秋颖的重心是家庭，但是后来她发现，自己还年轻，还能为家庭多付出一点，长期不工作也不是办法，其丈夫也在附近的陶瓷厂上班，因此她便在离丈夫工作地不远处的一家陶瓷企业应聘，迈出了改变的第一步。

陶瓷厂中，不乏吃苦耐劳的女工，有的甚至和男工一样，付出体力劳动。张秋颖的想法很简单，只需要有一份工作，虽然工资不是很高，但是足以补贴家用就足够，同时，这份工作对她来讲相对简单，厂区环境也相对较好，厂区管理也较为严格。

“我对工作也没有更高的要求，只要一家人平平安安在一起就满足了。”张秋颖说道，她来应聘的时候，其实没想到会这么容易，得到这份工作，她觉得很感激，对于一个没有工作经验的人来说，选择便是一种信任。

虽然陶瓷行业一年之中假期较少，最长的假期便是过春节的时候，但张秋颖说，现在小孩也开始上学了，家里一切也都已安顿好，这些现有的问题也都能够接受。“一份工作，你不做，自然就有其他人做，每个人的想法都不一样。”她说道。

或许在以后，她和丈夫在佛山安定下来，扎稳了脚跟，会将小孩接过来，谁不希望一家人团圆，毕竟孩子的成长离不开父母的陪伴。

对她来说，这是新的开始，是转变的第一步，哪怕没有高远的志向，因为从零开始，本就是一种勇气。

胡静：自身无规划，跳槽终失败

去年年中，胡静在华夏一家陶瓷企业任职文案策划3年，但一直觉得自己太过安逸，且因薪资问题及不安于现状，同年9月，她跳槽至一家刚转做品牌的陶瓷企业，该企业刚成立市场部，于是她经过朋友介绍后跳槽。

由于当时迫于改变现状，她并没有慎重考虑自己接下来的职业规划及方向，稀里糊涂地便跳了槽。好景不长，先是领导迟迟不提让她转正一事，好不容转正了，她心里也是七上八下。融入企业之后她逐渐发现，企业领导架构太过复杂，且工作不能获得认同感，她举例说，和领导当面沟通的时候，领导甚至都不会抬起眼睛看她一眼，这让她很是受挫。

去年年底，她就有过再次跳槽的想法，但还是决定先等等，再做下一步打算，因为跳槽并不是一件简单的事情，基于此前的经历，她觉得要么年底就应该和下家谈好，要么就将跳槽的事情先暂缓。

她回忆起此前的一段求职经历，年后来佛山重新找工作，佛山的冬季还未过去，阴雨连绵，求职机会甚少，企业招人也招得差不多了，好不容易得到面试通知，但面试过后也没什么结果。

让胡静没有想到的是，今年开年，她来公司报道，却收到公司决定撤掉市场部的通知，这让她很是惊讶。“公司决定恢复此前的运作模式，不再进行品牌化运作”，领导这轻松的一句话，可着实变成了一块石头，重重的压在了她心里。

“早不通知，晚不通知，偏偏这时候通知。”胡静说道，每年开年，都是人员流动的高峰期，尤其是今年，虽说很多企业在招人，但是求职的人也不少，双方很难一拍即合”。

这段时间，胡静也断断续续面试了几家企业，但都无疾而终。要么是薪资待遇的问题，要么是试用期工资太低，或是因为面试过程中觉得和领导想法不能够统一。总之，她好像处于一种“高不成，低不就”的状态。

这周星期三，胡静正式提出了辞职，但合适的企业还未找到。从她第一段跳槽经历中或许可窥，没有规划、没有想法的跳槽，尤其是进入一个刚处于转型期的企业的刚成立的部门，本身就有一定的风险。

■ 陶 企 声 音

企业A负责人：人才出现断层，企业与人才双方都在进行一场“博弈”

目前行业对人才的需求量较大，尤其是销售、设计、策划、培训、文案等方面的人才，但要招到合适的人才却很难。有企业反映招聘的人才质量不高，达不到企业的要求，同时人才的要求也高，也在不断寻觅自己心仪的企业。

招工难的问题一直都存在，今年更加凸显，一方面企业与人才双方的要求难以互相匹配，另一方面，现在的人才主力还是以70后为主，70后和90后之间人才出现了断层，老一批人才已经上去，但是新一批的人才却未及时接上来，处于“青黄不接”的状态。

但最关键的因素是企业和人才双方思维上的区别，即本位意识，企业觉得自身独具优势，但是人才同样也觉得以自身的水平，一定要找个好的企业，因此双方之间都在进行一场博弈。

但事实上，人才的选择比企业更多，90后和80后的思维及想法也不同，因此除了招人难，留人和管人更加难，企业要以更加开放的平台以及思维去包容，人才也要认真分析自身的条件，从现实出发。

企业B负责人：跳槽之前应冷静分析自己的能力和所期望的薪资能否匹配

陶瓷行业开年后的第一个月中下层人员的流动性一惯较大，尤其是市场部和销售部。但这其中的关键问题是，人才的工作能力能否与自己所期望的薪资水平相匹配。

在这个时间节点，无论是中高层领导还是中下层员工，都应该清晰地认识到自己的实际水平与能力，在对自己的综合水平进行分析后，再选择跳还是留。

俗话说，铁打的营盘流水的兵，走或留都无关紧要，重要的是能否在行业扎实沉淀下来。今年以来，招人难，求职也难，这其中双方都有原因，但最关键的还是求职者自身的问题，因为每个企业在长久以来都以自己历来的体系在运转，无论完善与否，进入这个体系之后，求职者只能要么迎合，要么离开。

对于求职者而言，选择跳槽的时候，就应该想清楚，自己的工作能力及水平能否通过这次跳槽得到提升。有个典型的案例，一位员工急于跳槽，因为工资是这里的两三倍，跳槽之后他发现，在原来的公司体系中他能够适应，但是在这家给予高薪的公司，因为没有其他部门及同事的协助，以他自己的能力和水平无法达到与这份薪水相匹配的能力，那就只能放弃，从一开始的一拍即合，到一拍两散。

陶瓷行业正处于洗牌期，有很多不确定因素，同时80、90后人才心浮气躁，加之行业甚少有专业的HR，除了个别大型企业之外，大多数企业的HR都充当了办理人员入职及离职手续的岗位职能，但真正的HR要负责人力资源的开发以及薪酬价格体系、框架以及人员薪资的谈判、人事资源建档等工作，因此，这也是导致当下招工难、求职难的原因所在。

企业负责人C：外来普工逐渐回流，应聘者多为外行转入

  陶瓷行业汇集了来自江西、湖南、湖北、广西、贵州、四川、重庆等地的产业力量。就今年的用工形式而言，和往年有个很明显的对比，在普工的招聘方面，有工作经验的不多，从其他行业转行过来的普工较多。

另外，用工越来越紧张，去年来应聘的80、90后人员较多，但今年偏少，原因是内地和沿海地区的差距在逐渐缩小，内地企业普工的收入和沿海普工的收入差距并不大，但是管理人员薪资却是内地的一倍以上，因此对于普工而言，或许在家乡附近就能找到薪资差不多的工作，工人回流，也导致近两年的普工招聘难度越来越大。

（陶瓷信息  冯若茜）