离职，亦是新起点

 
漫画/马菁菁

著名企业家马云曾经论员工离职原因时指出，离职的原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。但归根结底就一条：干的不爽。初入职场时我们饱含激情，工作一两年之后发现好像不是那么回事，心里开始萌生出一些想法。

离职或是个人职业选择方向问题，或是无奈之举。于企业而言，适当的流通性更利于企业的发展；于个人而言，尝试不同的平台，也可挑战更多的机会，时刻保持“战斗力”，应正确看待。

（一）

“换个空间，去做自己想做的事”

白曼在一家陶瓷企业供职市场部经理两年，这两年时间，承载了她此前做策划、打基础的点点滴滴，日日夜夜。

2015年秋季陶博会，她带领市场部同事一起完成了精心策划许久的快闪活动，希望借助展会的人气，起到很好的宣传作用。青春洋溢的舞姿，引起众多观展商驻足。那一刻，白曼像个队长般，笑得很开心。

爱笑的女孩子运气都不会太差，在别人看来，耕耘播种的时节已经过去，她正在迎来人生的收获期。

但在年底，故事发生了转折，白曼决定辞职。

这个决定并不突兀，她考虑了两个月，只是因为想换个空间，去做一些自己很想做但因为时间不允许而一直没有专心去做的事情。

“不安分守己的人生，不是更精彩。”白曼说道。

白曼的职业规划方向一直以来都是终端门店管理培训及咨询，在企业时，白曼也会兼顾企业日常的培训工作，离职，也是想专心去做这件事，使职业发展方向更加聚焦。离职后，她加入了一个专业进行企业管理咨询培训机构。

就这样，白曼开始职业生涯新的征程。

在各个企业展厅、企业培训会以及大大小小的业内同行交流会上，经常可以看到她的身影，甜美的嗓音、充满正能量的言辞以及之前在前公司积累的团队管理能力，终端推广、品牌推广方面的专业知识，缩短了她在新平台的适应期。也正是基于此前各方面的积累，离职后，几乎没有面临空窗期。

在白曼看来，离职前后的工作生状态其实并无不同，现在的决定都是为了自己的目标，不过是重新调整自己的职业规划。不知道这一步走的对不对，已经迈开脚了，只能大胆走下去。或者说不断的往自己的职业规划目标靠近。

（二）

“平常心对待，依然会有好的开始”

原本在自己近期的职业规划里，传铭并未想过要离职。他自己也没想到，变化竟然来的这么突然。

他在一家陶企任职市场部经理，负责所在企业的营销规划、品牌宣传、策划相关活动方案、内部员工培训以及网络推广等工作，同时身兼总经理助理一职，偶尔也会负责与销售相关的工作。

他回忆道，在他供职的这段时间里之所以能够成长得如此之快，也是因为能够和企业共同成长。基于老板的信任，能够放权给下属，让他以及同事放手做事，企业的工作氛围也十分好。

传铭在与同行聊天的时候会经常听到在企业内部因为某些原因无奈离职的例子，他也只是笑笑，觉得这件事怎么可能会发生到自己身上。

似乎是一种预示。慢慢的，他发现领导和销售老总之间开始有了矛盾，但因为自己是属于销售老总所管理，这一次，传铭因为“站队”问题不得不从这家企业离职。他的离开，有无奈的因素在其中，但不得不走。

离职后，传铭经历了近半年的空窗期，每天都奔波于企业之间，去面试或与同行聊天。在这过程中，他遇到很多热心帮助他的人，同时，从中小企业出来的他也面对了很多冷眼。

与自己相处一年的女朋友再三考虑之下还是与他分手，在传铭看来，她的现实也更让自己正视自己，分开对他来说也是好事。如人饮水，冷暖自知，人在任何时候都要摆正心态，他这样安慰自己。

年中，通过朋友点拨以及自己的深思熟虑，传铭找到了新的工作，在一家陶企从事市场部策划主管。

职位的落差加之此前半年的空窗期使得他的信心被一点点磨灭，甚至开始怀疑自己的能力。他觉得现在的工作状态也不是自己想要的，以前是负责一个部门，现在每天机械地重复着具体的工作，朝九晚五。“具体的工作做久了会消磨人的意志，你的想法很可能会被随时否决。”传铭说道，自己还是会选择在适当的机会突围，这一段履历并不是很完美，因为付出与收获并不匹配，这是驿站，不是港湾。

最近，传铭因为工作忙的焦头烂额，多点经历、遭遇变故，其实也并没有那么糟糕。如果结尾不尽人意，那就尽力重新有一个好的开始。

（三）

“因梦想而离职”

2016年3月，这一年的新开始，黄皓做了一个人生中重大的决定——离职创业。

表面看起来，这个决定貌似太过突然，但这个念头实则在他心里已经酝酿了好几年，这一次，他终于决定迈开脚去认真做这件事情。

在前公司，黄皓担任企业事业部常务副总经理一职，提及离职原因，他用“不合适”三个字言简意赅地概括。企业的调性与方向与他所理解的品牌调性不同，各有所见，“论世间情为何物，一物降一物。”他开玩笑。

从年初到现在，他创立的两个瓷砖品牌，一个产品定位于木纹砖，走中高端渠道；另一个定位于砂岩石，只能走高端渠道。他开玩笑称，前者是目前立即可盈利的品牌，后者则需要沉淀，需要扶持，近两三年内或许不会盈利，但其未来一定会有一定的利润。对此，黄皓已经做好了充分的心理准备。

慢下来，再出发。黄皓现阶段把产品看得比什么都重，目前团队90%的精力都放在产品研发上，因为这么多年在行业的从业经历告诉他，没有产品基础，一切推广都毫无依据可言，做好了产品，才有品牌竞争力、市场竞争力、渠道竞争力。

前不久，工厂出的一批样砖因为一点小问题，整个设计被全部推倒重来，展厅装修也因此延后，但这一步及时纠错，也避免了之后的许多弯路。

黄皓的离职，是因为企业调性与发展方向并不是他认同的，在他看来，因为品牌定位不一样，发展轨迹不同，应当一事一论。但无法否定的是，任何品牌的发展都要有很明晰的战略导向，明确“现在处于什么位置，要朝着什么方向发展。”

创业不易，近几个月黄皓也倍感压力。

每天忙得像个陀螺，奔波于车间、公司、终端市场。因为在行业多年，这两个品牌像是自己的孩子，使他更加用心、认真，做事都是抱着一种使命感。

“每天都过得异常紧张，像是有一股无形的力量在推着他往前走，以前在企业是为了任务而工作，而创业是为了梦想而奋斗。”黄皓说道。

黄皓已经做好了充足的心理准备，也已经想好了万一做不下去该怎么办，甚至做好了苦熬的准备，创业或许没有绝对的成功，但他每天都在通过制定好的思路及方法尽量提高成功的概率。

（文中“白曼”、“传铭”“黄皓”均为化名）

如何度过职场三个“典型期”？

新人期:度过“适应焦虑”很关键

新人期是每个职场人士必经的过程。全新的环境，陌生的同事都是对新人的一种考验，不被接受、找不着方向是职场新人普遍遇到的问题。

首先，求职时不要被职场“伪兴趣”所误导，求职前要对所从事的行业和公司有全面了解，起码看看“生活照”。其次，要学会人际交往的黄金法则——用你希望别人对待你的方式去对待别人。最后，要学会处理批评和表扬。工作中出差错在所难免，要善于从批评中成长，要知道有错误才有成长，这需要职场情商，也需要情绪调控的能力。

倦怠期:学会排解职场“七年之痒”

在一个环境里待久了难免会倦怠，职场人更是如此。心情影响工作，如果倦怠期心情处理不好，将直接影响工作效率，甚至动摇工作信心。

职业倦怠是很多职场人都会遇到的问题，一般来说，有两种选择：一是跳槽；二是调整自己，重新适应。倦怠有时候也是职业发展的转机，让人在转机中学会反思，并重新审视自己及工作，当前倦怠的原因是什么？自己想要得到什么？然后根据这些审视为自己制定出一个目标和计划，给自己一段时间看能否实现这些目标和计划。此外，适当地与同事或领导沟通，也可以缓解倦怠的情绪。还可以通过寻求家人支持、正确应对压力、适当管理时间等，帮助自己找到坐标。

离职期:是结束也是另一个起点

离职期是一个看似不重要，实则非常重要的时期。不同的人有不同的做法，有的人选择站好最后一班岗，有的人却认为离职就要当机立断。

离职时，我们需要学会优雅地告别，因为这意味着一种结束和新的开始。与 “自己”告别：这是“自己”一个时期的结束，利用这个时间总结工作以来的得失与成长；与同事告别：一个礼貌而又稳重的告别，不仅可以消除团体中因为有人离职而带来的情绪搅动，也能为自己留下很好的人脉关系；与工作告别：做好交接工作，也是一个人职业道德和操守的体现。

（内容来源于网络）