小心职场中的“中等收入陷阱”

在职场中，有一类人，他们经历过一定时期的沉淀，却仍在职场“原地踏步”，职位不上不下，薪水不高不低。作为令旁人羡慕的中等收入者，同样也有着无以言表的烦恼，职场遭遇上升瓶颈，久而久之，如同温水中的青蛙，安于现状，做着并不出彩的工作，生活的负重使得他们意识到危机，但因长久以来日复一日的工作状态，遭遇突围困境。

陶瓷行业越来越多的中等收入人群非但没能成为企业的“中坚层”，反而成为“夹心层”。有人说：“时间像一把利刃，无声地切开了坚硬和柔软的一切，恒定地向前推进着，没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸，它却改变着一切。”

随着年龄越来越大，人们普遍将35岁称为职场生死线，大多数企业招募人才的标准普遍为35岁以下，中等收入人群处境也愈发尴尬。有人求稳，并找到适合自己的职场发展道路；有人不甘现状，急于改变却又不知从何改变，不安于现状却没有勇气重新开始。 

案例一：

梁秋漫是华夏陶瓷博览城一家陶瓷企业的文案策划，今年，是她入行的第四个年头。初入陶瓷行业她首先接触的工作便是企业活动推广，什么都不懂的她，对这一切都充满了新鲜感，工作激情饱满。

做为职场新人，梁秋漫首先要做的，便是学习，跟着行业前辈学习活动策划，通过出差，了解活动操作的具体模式，几场活动下来，她也能自己跟得下一场活动。时间转瞬即逝，做了一年的市场推广之后，因为想尝试不同的工作，她转去做了文案策划，一直至今。

日子如同上了发条般，机械式的循环往复。三年以来，她的生活轨迹都有着固定的路线：从位于乐从的种植着南方特有植被，春意盎然、斑驳陆离的小区到华夏陶瓷城无数栋陶瓷展厅的其中一栋……两点一线，平淡地惊不起半点波澜。

随着时间的流逝，梁秋漫的收入逐渐稳定，作为行业中等收入群体中的一员，她调侃道，只够两餐温饱而已，同样背负着常人不知的压力。

2013年，她和丈夫咬牙买下了位于乐从的房子，每月月供3000余元，30年还款期限，同时还有一部车的贷款也在还款中，并计划今年还清车贷。最高时期，两个人每个月供房供车加起来超过8000元。

经济压力与日俱增，但梁秋漫的月收入都维持在中等水平线上。期初，她不是没有想过要主动改变、突围，甚至也想过成为一名女强人，但后面因为各方面的原因，她放弃了本来可以抓住的上升机会。“想要上升，天时、地利、人和都很重要，我自己没把握好机会。”她说道。

梁秋漫身边也不乏和她一样的同行朋友，中等收入优势就像个陷阱，容易导致工作止步不前，收入也无法提升，就像陷入了一个泥潭，很多人都在想办法突出重围，甚至有朋友选择改行。

梁秋漫要考虑的因素有很多，一方面，目前她只想求稳，为生小孩做准备，长期出差或是工作量大的职位不大合适；另一方面，要突围、要变动需要考虑变动之后的很多方面，对新的工作环境不熟悉，还需要重新磨合、适应，另外近两年陶瓷行业大环境不景气，三个月以上发一次工资的现象不胜枚举，工资能拖，房贷不能拖，经过一番思想争斗，她还是决定保持目前的工作状态，求稳。

同大多数职业女性一样，在她的潜意识里，作为一个女性，有稳定的工作，中等收入，公司能够按时支付工资，就已经相当满足，自己更想照顾好家庭，为丈夫分担一些压力，安心打拼。

案例二：

汉语言文学专业的李昊一毕业就从湖北辗转至佛山，在一家企业从事文职，后来因为想换个环境，尝试行业不同的岗位，也调整一下自己的状态，遂进入一家陶瓷企业从事文案策划，至今，入行已整整五年。

初入行业，他连微晶石是什么都不知道，只能凭借自身努力融入行业。除了向同行前辈学习，看书是李昊的一大兴趣，他阅读的书籍范围很广，涵括历史、人文、建筑等，为此也打下了深厚的写作功底，同时也为自己的文案策划提供了创作的源泉。

五年来，李昊积累了一定的工作能力，但是收入却无多大起色，和大多数陶瓷行业中等收入群体一样，工作遇到上升瓶颈，自己也看清上升无望，但因工作能力突出，屡次得到领导的肯定，他自己也陷入了迷茫，是动还是不动？

经过近几年的努力工作，加之自己平时用钱较为节省，同时在父母的帮衬下，今年，李昊终于在佛山有了一套自己的房子，面积不大，每月房贷两千余元，新房还未交房，加上现在的房租，他时常感叹，自己并不能说是中等收入阶层，只能说是中低收入阶层，除去日常开销，连病都生不起。

自己的收入除去每月固定的支出外，所剩无几，但即便如此，与其他为了追寻职业发展空间而跳槽的人所不同的是，李昊选择了“卧槽”，他在这家企业一步步走下来，工作能力也得到了大家的认可。今年以来，他有过突围的想法，但考虑到现在陶瓷行业市场不景气，去哪里都所差无几，“现在发不出工资的企业多了去了，与其整日因为发不出工资提心吊胆，倒不如待在这里。”李昊说道。

“我还有上升空间吗？”“是否该换一下工作环境？”这是李昊经常会问自己的两个问题，他自己也不知道，该朝着什么方向突围，如果向更高的职位突围，自己也从来没有接触过活动策划、市场推广等方面的工作，缺乏实战经验，为此，他陷入了茫然。

刚毕业时，自己的收入在同学中算是比较高的，近几年，同学的收入节节攀升，有人自己创业，也有人考研成功后在银行找了一份体面的工作，但是李昊自己却是止步不前，陷入了“中等收入”泥潭，被远远甩在后面。

李昊今年27岁，转眼就要进入30岁大关，他深知自己不能一直止步不前，心里有无数次想要突围，身边人也会给与他中肯的建议，但是，出路在何方无从知晓，他还未能找到下一个出口，但可以肯定的是，李昊即将踏上的旅程必将长夜漫漫。

（应受访者要求，文中“梁秋漫”、“李昊”均为化名）

职场专业人士支招:

一、重视“35岁现象”

在职场上找不到自己位置的人，往往都会频繁更换职场发展方向，从未在某一个方向上深入积累。还有另外一个因素，就是已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业发展原地踏步。很多企业在招募人才时明确规定年龄在35岁以下。如果35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，就应该反省一下自己到底哪里做错了。

二、30岁时，必须面对三大问题

一是家庭与责任的问题；二是能力与年龄的匹配度问题；三是知识结构的构建与提升问题。

三、30岁之前，如何打好基础？

首先要做的第一件事，就是找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标。

中国有句老话：“机会只垂青有准备的头脑。”如果没有遇到机会，首先要反思自身有哪方面准备不足？只有在一个方向上坚持至少5年以上，才有可能得到回报，而且这种回报会对自身以后的职业发展产生相对长期的影响。

四、身在职场，无非要做两件事：一是做事，二是做人。

职场中，会做人比会做事还要重要百倍。在做人的修炼中，有四项要素，能够对以后的职业发展起到致命性影响：第一是你的人际关系处理能力；第二是要树立不断学习的能力；第三是要树立职业化精神；第四项是要有强大的内心。

五、30岁之后：如何实现质的突破

要想35岁以后的职业生涯实现一个比较大的发展，应该从30岁开始，好好利用5年时间，着手准备以下3件事情：第一件事是完成个人的专业化品牌构建，应该有一个清晰而明确的定位，并利用剩余5年的时间去积累；

第二件事，就是把自己培养成一个优秀的管理者（这里指的是中层管理者，也是你的第一个管理者目标）；

第三件事情，就是找一家成长中的公司，在相对长的时间内，伴随其成长，始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，突破中等收入陷阱，向高收入挺进。