高安产区开年用工缺口达3000人

陶瓷信息讯  驻江西   熊娟萍  报道  大年初六高安产区很多企业就开着厂车下乡招工了，据了解，普京陶瓷在正月初二就在周边县市招工。据江西建筑陶瓷产业基地管委会劳动保障所袁茂平处长介绍，根据对几个大厂的用工情况了解，预计今年高安产区今年的用工缺口在3000人左右，而且，基本都是普工的缺口。而这个数据与08、09年产区企业刚刚投产相当。

普工缺口大  技术工稳定

    年初十开工， 对高安建筑陶瓷产业基地的企业了解到，多数行政部负责人都表示今年招工难，尤其是一些去年新增了生产线的企业缺口更大。如瑞源陶瓷去年增加了第五条抛光砖生产线，今年他们的普工缺口达300多人。新中源陶瓷今年新增了2条生产线，目前他们的普工缺口也在400人左右，普京陶瓷的缺口在500多人。

据鑫鼎陶瓷行政部负责人表示，他们公司没有新增生产线，但目前普工还差50多人，主要就是年前员工辞职的比较多，尤其是一些年龄相对较大的人员辞职较多。

随着产区发展到了第8个年头，产业规模的扩大和逐步成熟，培养了一大批技术类人员，同时也有相当一部分外地技术类人员已经在当地安家落户，因此，今年的技术类人员基本比较稳定，而且，目前高安产区技术类人员的工资待遇都比较高，各个企业的工资水平都差不多，因此跳槽的现象也较少。

普工薪资平均涨幅达30%

用工紧张意味着很多企业为上调工资来留住员工，据了解，多数企业普工工资上调了200元不等，一些，技术类工种上调的幅度更大。据了解，佳宇陶瓷今年普工工资普遍上调了15-20%。据华硕陶瓷行政部负责人表示，他们公司一些劳动强度大、工作环境恶劣的岗位工资上调幅度比较大，像看线等一些劳动强度不大的工作基本没有很大的调整。据袁茂平介绍，通过对一些企业工资水平的调整了解，今年园区的普工工资平均上调了近30%。

据袁茂平介绍，随着产区发展到现在，最初的60年代向下的普工开始退出工作岗位，而年轻人不愿意近车间工作，是导致今年产区用工缺口出现08、09年产区刚刚上规模时的现象。另一方面，2013年市场形势比较好，产区新增了10多条生产线，这些就需要尽3000名员工却配备，一部分员工退出产业岗位，另一方面产业规模扩大，是今年用工问题最大的因素。然而，高安本土的人力资源是有限的，我们之前就统计过，高安市17-60岁的人力资源只有10多万人，而我们这个产业就占了4万多人，尽管我们从外地也引进了一部分员工，如樟树、丰城等周边县市，如丰城董家基本在家的劳动力都在陶瓷城工作。之前我们在四川、贵州等地招工，但当地也有产业，地方保护主义严重，根本不让我们进去招工。

而且，现在我们的生活水平也提高了，很多年轻人也开不上这点工资，希望找有技术含量的工作，环境不好的岗位不愿意去。

据了解，尽管用工问题很紧张，企业还是在用工方面做出了很多努力。如景陶陶瓷在去年年底就把所有员工的欠薪全部结清，还增加了员工的工龄工资，适当提高了各个工种的工资水平，企业安排厂车直接把员工送到家等等。

提高生产线自动化水平是解决用工问题的根本

据袁茂平表示，随着产区规模的不断扩大，用工问题还会严重，而且用工成本也会越来越高，企业还是需要在提高生产线的自动化水平上来解决用工问题。这点很多企业的老板也有同感，提高产业的机械化程度，减少劳动力，不仅可能节省生产成本，更便于管理。