DeepSeek火爆，会引发陶瓷行业新一轮裁员吗？

DeepSeek持续火爆。尤其是深圳南山区宣布70名“AI公务员”入编的消息，让无数职场人，包括体制内端着铁饭碗的公务员也感到了深深的危机。

这些基于DeepSeek大模型开发的AI公务员，覆盖了公文处理、民生服务、应急管理、招商引资等240个政务场景，工作起来，可以说是“又快又好”。

当然，也有一些人在尝试过DeepSeek之后，并不满意，开始了一波卸载潮。许多人发现，DeepSeek好像什么都能干，但最终什么也干不成。

比如写一份工作报告、制作一个PPT、整理一次会议纪要……落实到具体的工作场景，DeepSeek还无法替代人工。与此同时，DeepSeek频繁宕机，动辄服务器繁忙，影响体验，部分人接受不了，最终选择离开。

场景是最好的例证。比如智能驾驶，首先将司机从紧张的工作中解放出来，让驾驶者不再辛苦。相信要不了几年，智驾会成为汽车的标配。想象一下，如果马路上跑的汽车全部配备了智驾系统，那么人们的出行将变得更加安全高效。

企业经营中，大量管理人员整天从事的就是各类文稿的撰写、数据的搜集、表格的汇总、账目的记录、图画的设计、PPT的制作……如果要高质量完成某一项具体的任务，就目前的DeepSeek而言，还需进行大模型的二次开发。即便不能最终成稿，但基本的框架和基础已有，后期的修改与完善，工作量也已大幅降低。

果真如此，那么企业就可节约大量的人力成本。这跟通过精益管理、岗位绩效降本增效根本不在一个维度。通过DeepSeek快速、高效、准确地输出，原来10个人的工作量，现在可能只要1-2人，原来8小时的工作量，现在可能不到半天就完成，原来各流程节点的审批，现在可以借助AI秒批，原来各类材料、报表、数据需要多人填写、校对、审核，现在可以自动生成，连标点符号都不会出差错……

哪些工作会被人工智能取代？DeepSeek告诉我：数据录入员、生产线工人、仓库管理员、客服代表、电话销售、基础会计、税务申报、司机、快递员、收银员、行政助理、文档审核、内容编辑、平面设计、药剂师助理、医学影像分析师……除了需要高级创造、人际互动、思维决策和灵活性要求极高的工作外，绝大部分重复性高的岗位都将被AI或多或少地取代。

越是简单重复、标准化、流程化的工作，越容易被AI替代。那些整天熬夜加班的职场牛马，更需要深刻警醒和反思，自己所从事的工作，是不是具有原创性？是否可以借助AI工具让自己从大量重复、简单的工作中脱离出来，用更多的时间和精力，提升自己的创新思维、决策能力和管理水平。

过去两年，产能过剩，停窑限产，已经让无数陶瓷人离开了这个行业，更多人面临着下岗失业的危机，而来自人工智能的替代，则是一场更高层面的降维打击，它的全面普及和不断优化，将对许多行业带来一场催枯拉朽式的变革，通过人工智能，达到提升效率，减少用工，降低成本的目的。

过去企业之间的竞争，靠品牌、靠产品、靠渠道、靠价格，在技术鸿沟被缩小甚至填平之后，大部分企业的产品、价格、品质、渠道、模式都趋于雷同。虽然企业整天都在通过创新构建差异化的竞争优势，但这种差异化的优势在人工智能时代很容易被快速追平与缩小。而决定企业竞争优势的一大关键因素，就是来自企业管理运营的系统和效率。

任何一件事，只要你比竞争对手快半拍，你就多了几分胜出的机会。而人工智能，恰恰就是为效率而生。

大洋彼岸的美国，新政府成立了效率部，无数机构冗员一夜之间失去饭碗。国内没有效率部，但DeepSeek这条鲶鱼，却让整个职场充满了焦虑和危机。所有人员、所有岗位都必须与时俱进，拥抱变革，否则就会面临着被AI替代的危机。

目前，陶瓷行业的裁员，大多还来自于自身业务的萎缩，许多企业都在裁减冗员，轻装上阵。尤其是那些不创造价值的岗位和人员，包括长期以来亏损的部门和业务，必将成为企业裁减的重点。接下来，随着AI技术的不断完善，企业一定会进一步精兵简政，从过去的卷产品、卷价格，向卷效率、卷成本转变。

如果说机器替人，裁减的是生产一线的操作工人，那么这波由DeepSeek掀起的AI潮，将大幅度裁减坐在办公室里的各类文职人员脑力工作者。而首轮被淘汰的，大概率是那些普通的文案输出者。

未来，淘汰你的，并不是比你更优秀的友商和同事，而是AI。